Zaměstnavatelé a OSVČ

Spoření na penzi je oblíbeným benefitem mezi zaměstnavateli a zaměstnanci

Příspěvky na penzi jsou žádaným a rozšířeným benefitem, který motivuje a stabilizuje zaměstnance. Zaměstnavatelé přispívající na penzijní spoření získávají výhodu v konkurenceschopnosti při náboru nových zaměstnanců a současně podporují a motivují zaměstnance, aby si spořili na budoucnost.

Proč přispívat zaměstnancům na penzi?

Z příspěvku zaměstnavatele se neplatí odvody na sociální a zdravotní pojištění. Úspora pro zaměstnavatele oproti přímému navýšení mzdy činí 33,8 % z výše příspěvku. Zároveň je příspěvek 100% daňové uznatelný náklad. Výše příspěvku zaměstnavatele není nijak limitována. Úspora na odvodech je však omezena částkou 50 000 Kč na rok na jednoho zaměstnance. Zaměstnanec neplatí z příspěvku zaměstnavatele ani odvody, ani daň z příjmu (úspora 26% oproti přímému navýšení mzdy).

Na příkladu můžeme vidět porovnání příspěvku zaměstnavatele na penzijním spoření s navýšením mzdy o 1 000 Kč.

Hlavní výhody pro zaměstnavatele

Úspora nákladů při odměňování zaměstnanců

  • příspěvek zaměstnavatele nepodléhá odvodům zdravot. a soc. pojištění (úspora 33,8 % z příspěvku zaměstnavatele - až 50 000 Kč ročně na 1 zaměstnance)
  • 100 % nákladová položka
  • Jednoduchost placení a zavedení příspěvku zaměstnavatele komplexní pomoc od KB Penzijní společnosti se zavedením příspěvku zaměstnavatele
  • možnost zvyšování/snižování příspěvku zaměstnavatele, mimořádné příspěvky, diferenciace příspěvku

Benefit pro zaměstnance – HR pohled

  • odměňování a motivování zaměstnance - zvyšování příjmů zaměstnanců s odvodovou výhodou
  • snížení fluktuace
  • konkurenceschopnost zaměstnavatele na trhu – velmi rozšířený a oblíbený benefit

Hlavní výhody pro zaměstnance

  • příspěvek zaměstnavatele nad rámec mzdy (nepodléhá dani a odvodům)
  • státní příspěvky + daňové úlevy (v závislosti na vlastním měsíčním příspěvku)
  • šetření prostředků na penzi – tvoření finanční rezervy
  • možnost předčasného výběru (již po 2 letech)

Postup, jak je možné zavést příspěvek zaměstnavatele, za pomoci naší penzijní společnosti:

  1. Nastavit vnitřní předpisy 
  2. Dle individuálních požadavků nabízíme kompletní administrativní servis a poskytujeme poradenství jak zavést příspěvek zaměstnavatele
  3. Kompletace podkladů pro příspěvek zaměstnavatele – zajistíme všechny potřebné smluvní dokumenty a informace k zahájení placení příspěvku zaměstnavatele
  4. Průběžný servis ve vaší společnosti – budeme se o vás starat

Pokud se jako zaměstnavatel rozhodnete přispívat na penzijní spoření, stačí splnit dvě následující podmínky:

  1. Pro daňovou uznatelnost nákladu musí být příspěvek zaměstnavatele upraven vnitřním předpisem, kolektivní smlouvou nebo pracovní či jinou smlouvou.
  2. Ve smlouvě o penzijním spoření musí zaměstnanec sjednat Souhlas s příspěvkem zaměstnavatele a předat kopii zaměstnavateli.

Máte zájem o penzijní spoření pro vaši společnost? Potřebujete více informací?

Neváhejte nás kontaktovat:

Region Západ, Region Praha

Lucie Kachyňová
lkachynova@kbps.cz
+420 724 356 406
Česky English

Region Sever

Milan Groh
mgroh@kbps.cz
+420 602 655 059
Česky

Region Jih

Martina Kozáčková
mkozackova@kbps.cz
+420 724 044 630
Česky

Region Východ

Aleš Veselý
avesely@kbps.cz
+420 720 061 489
Česky

V případě, že nenajdete, co hledáte, obraťte se s důvěrou na infolinku pro externí poradce na tel. 955 525 995.

Obchodní konzultanti pro externí poradce

Jiří Zpěváček
jzpevacek@kbps.cz
+420 602 695 183
Česky

Lenka Čaňová
lcanova@kbps.cz
+420 724 819 866
Česky