Zaměstnavatelé a OSVČ

Spoření na penzi je oblíbeným benefitem mezi zaměstnavateli a zaměstnanci

Příspěvky na penzi jsou žádaným a rozšířeným benefitem, který motivuje a stabilizuje zaměstnance. Zaměstnavatelé přispívající na penzijní spoření získávají výhodu v konkurenceschopnosti při náboru nových zaměstnanců a současně podporují a motivují zaměstnance, aby si spořili na budoucnost.

Proč přispívat zaměstnancům na penzi?

Z příspěvku zaměstnavatele se neplatí odvody na sociální a zdravotní pojištění. Úspora pro zaměstnavatele oproti přímému navýšení mzdy činí 33,8 % z výše příspěvku. Zároveň je příspěvek 100% daňové uznatelný náklad. Výše příspěvku zaměstnavatele není nijak limitována. Úspora na odvodech je však omezena částkou 50 000 Kč na rok na jednoho zaměstnance. Zaměstnanec neplatí z příspěvku zaměstnavatele ani odvody, ani daň z příjmu (úspora 26% oproti přímému navýšení mzdy).

Na příkladu můžeme vidět porovnání příspěvku zaměstnavatele na penzijním spoření s navýšením mzdy o 1 000 Kč.

Hlavní výhody pro zaměstnavatele

Úspora nákladů při odměňování zaměstnanců

• příspěvek zaměstnavatele nepodléhá odvodům zdravot. a soc. pojištění (úspora 33,8 % z příspěvku zaměstnavatele - až 50 000 Kč ročně na 1 zaměstnance)
• 100 % nákladová položka
• Jednoduchost placení a zavedení příspěvku zaměstnavatele komplexní pomoc od KB Penzijní společnosti se zavedením příspěvku zaměstnavatele
• možnost zvyšování/snižování příspěvku zaměstnavatele, mimořádné příspěvky, diferenciace příspěvku

Benefit pro zaměstnance – HR pohled

• odměňování a motivování zaměstnance - zvyšování příjmů zaměstnanců s odvodovou výhodou
• snížení fluktuace
• konkurenceschopnost zaměstnavatele na trhu – velmi rozšířený a oblíbený benefit
  

Hlavní výhody pro zaměstnance

• příspěvek zaměstnavatele nad rámec mzdy (nepodléhá dani a odvodům)
• státní příspěvky + daňové úlevy (v závislosti na vlastním měsíčním příspěvku)
• šetření prostředků na penzi – tvoření finanční rezervy
• možnost předčasného výběru (již po 2 letech)

Postup, jak je možné zavést příspěvek zaměstnavatele, za pomoci naší penzijní společnosti:

1. Nastavit vnitřní předpisy 
2. Dle individuálních požadavků nabízíme kompletní administrativní servis a poskytujeme poradenství jak zavést příspěvek zaměstnavatele
3. Kompletace podkladů pro příspěvek zaměstnavatele – zajistíme všechny potřebné smluvní dokumenty a informace k zahájení placení příspěvku zaměstnavatele
4. Průběžný servis ve vaší společnosti – budeme se o vás starat

Pokud se jako zaměstnavatel rozhodnete přispívat na penzijní spoření, stačí splnit dvě následující podmínky:

1. Pro daňovou uznatelnost nákladu musí být příspěvek zaměstnavatele upraven vnitřním předpisem, kolektivní smlouvou nebo pracovní či jinou smlouvou.
2. Ve smlouvě o penzijním spoření musí zaměstnanec sjednat Souhlas s příspěvkem zaměstnavatele a předat kopii zaměstnavateli.

Máte zájem o penzijní spoření pro vaši společnost? Potřebujete více informací?

Neváhejte nás kontaktovat:

V případě, že nenajdete, co hledáte, obraťte se s důvěrou na infolinku pro externí poradce na tel. 955 525 995.

Obchodní konzultanti pro externí poradce